Klasyczny scenariusz: HR pisze do IT mailem, że jutro przychodzi nowy pracownik. IT zakłada konto w Active Directory ręcznie, nadaje grupy uprawnień, dodaje do M365, kupuje licencje, dodaje do SharePoint, do narzędzi specyficznych dla działu. Czas: 30–60 minut na osobę. Błędy: 20–30% pierwszych pracowników brakuje dostępu do czegoś.
Po automatyzacji: HR wypełnia formularz Power Apps z danymi nowego pracownika (imię, dział, stanowisko, manager, projekty). Power Automate uruchamia sekwencję: tworzy konto w Microsoft Entra ID, dodaje do grup dynamicznych (per dział), nadaje licencje M365 odpowiednie do roli, dodaje do SharePoint sites, tworzy konta w narzędziach specyficznych dla działu (Salesforce, monday.com, Slack), wysyła mail powitalny z linkami i instrukcjami.
Stack: Microsoft Entra ID (zarządzanie tożsamością), Power Automate (orkiestracja), HR system jako źródło danych. Czas wdrożenia: 4–6 tygodni. Koszt: 30–60 tys. zł pracy konsultanta + licencje Microsoft Entra ID P1 (1.5 USD/usr/mc) albo P2 dla zaawansowanego governance.
Efekt: 30–60 minut → 5 minut per nowy pracownik. Zero zapomnianych dostępów. Bezpieczeństwo: każdy pracownik dostaje dokładnie te dostępy, które potrzebuje (least privilege), nic więcej. Audyt zgodny z RODO i ISO 27001.