Agencje HR i rekrutacyjne
AI dla agencji HR — wdrożenia AI dla firm
Agencje rekrutacyjne i headhuntery 10–80 osób korzystają z AI w screeningu CV, pierwszej rozmowie z kandydatem (voicebot), analizie danych rynkowych i automatyzacji komunikacji z klientami.
AI w HR wymaga ostrożności pod kątem AI Act i przepisów antydyskryminacyjnych — model nie może podejmować decyzji binarnej "odrzucić/zatrudnić". Decyzję zawsze podejmuje rekruter.
Firmy 10-50 osób
40-60% oszczędności czasu
ROI w 6-12 m-cy
Bezpłatna konsultacja
Sprawdzimy, gdzie AI da efekt w w agencjach HR
Zostaw kontakt — wrócimy z propozycją rozmowy 30 min i wstępną oceną potencjału wdrożenia.
Procesy do automatyzacji
Co konkretnie automatyzujemy w branży agencji HR
AI screening CV (klasyfikacja, ranking)
voicebot pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej
automatyzacja korespondencji z kandydatami
analiza rynku wynagrodzeń
raportowanie KPI rekrutera / agencji
ATS + integracje z LinkedIn / NoFluffJobs
asystent AI dla rekrutera (briefy, opisy stanowisk)
Lokalne wdrożenia
AI dla agencji HR w głównych miastach Polski
Dedykowane lokalne strony dla 3 głównych ośrodków biznesowych: Wrocław (baza operacyjna), Warszawa, Kraków. Z firmami spoza tych miast również chętnie pracujemy w modelu zdalno-hybrydowym — zacznijmy od bezpłatnej konsultacji.
Branżowe wdrożenia rozwiązań
Konkretne rozwiązania AI dla branży agencji HR
Dedykowane wdrożenia AI z branżowymi use cases, ROI i procedurami compliance. Każde rozwiązanie opisujemy szczegółowo z konkretnymi scenariuszami dla firm w agencjach HR.
Powiązane rozwiązania
Rozwiązania, które wdrażamy w branży agencji HR
FAQ
Najczęstsze pytania — agencje hr i rekrutacyjne
Nie. AI Act i przepisy antydyskryminacyjne wymagają, by decyzję końcową podejmował człowiek. AI ranking i score są wsparciem rekrutera, nie zastępstwem.
Kontakt
Porozmawiajmy o AI dla agencji HR.
30-minutowa konsultacja bez zobowiązań — wracamy z rekomendacją priorytetowego procesu, zakresu i budżetu.
Zostaw kontakt